Нужно ли уведомлять работника о начале ежегодного отпуска, если с ним подписано соглашение о расторжении трудового договора?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: Подписали с работником соглашение об увольнении по соглашению сторон ещё в апреле месяце. Увольнение в начале июня.

  Какого числа увольнение?

  Цитата: По графику отпусков у работника стоит дата начала ежегодного отпуска 05 июня 2023г. Нужно ли его уведомлять о начале, если с ним уже подписано заявление и соглашение?

  Если в соглашении не упомянули о праве работника получить очередной отпуск или заменить его денежной компенсацией при увольнении, и если отпуск по графику наступает раньше согласованной даты увольнения, то я считаю, что уведомить нужно. Потому что пока соглашение не вступило в силу, он продолжает оставаться вашим работником и сохраняет за собой все трудовые права. А за работодателем сохраняются обязанности работодателя.

  Цитата: В отпуск он не идёт и какой смысл переносить в отпуск,если уволится скоро

  Переносить и не надо. Напомните, что у него по графику очередной отпуск такой-то продолжительности (рассчитайте точное число дней по дату предстоящего увольнения) и предложите выбрать (письменно): оформить отпуск с последующим увольнением и/или получить компенсацию.
• Александра Кривошеева, Увольнение у него 07 июня.
  Допустим я его уведомила о предстоящем отпуске по графику,но мне в программе (ЗУП) нужно провести ему перенос отпуска и вот как это оформить?
  Компенсация за неотгуленный отпуск ему конечно выплатится при увольнении-это итак понятно.
  Вот такая формулировка у нас написана в соглашении - В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.
• Добрый день! 
  

  Цитата: но мне в программе (ЗУП) нужно провести ему перенос отпуска и вот как это оформить?

  Обращаю внимание, что работа в 1С - это уже новый вопрос. При необходимости, по правилам форума его нужно будет обсуждать в новой теме. Для удобства отвечающих в новой теме можете поставить ссылку на это обсуждение.
• Ирина Малиночка, добрый день!
  
  Хочу обратить ваше внимание, что по графику отпусков отпуск - с 05 июня, а увольнение - 07 июня.  Даже если работник увольняется по соглашению сторон, это не значит, что он должен работать 5, 6, 7 июня - вы обязаны предоставить ему отпуск, так как график отпусков обязателен к исполнению как работодателем, так и работником. 
  

  Цитата: График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

  Цитата: В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.

  Из этой формулировки совсем не следует, что работник согласен, что для него 5-7 июня будут рабочими днями. С учетом действующего графика отпусков (при условии работы по пятидневной рабочей неделе) последний рабочий день работника - это 2 июня, и вы сами обязались произвести с ним полный расчет. 
  
  Если вы не будете оформлять никаких документов и просто не предоставите работнику отпуск, то вы нарушите его право на отдых.  А увольнение по соглашению сторон вполне возможно и во время отпуска, ТК РФ это не запрещает. Вам нужно последовать совету Александры Кривошеевой и письменно уведомить работника о дате отпуска, предложив ему написать заявление либо на компенсацию, либо на отпуск с последующим увольнением.
• Спасибо всем)