Можно ли выдать деньги под отчет на обязательный медосмотр?
Добрый день, уважаемые форумчане! У нас ООО на ЕНВД, розничная торговля в неспециализированных магазинах (продовольственная группа). Скажите, пожалуйста, можно ли выдать деньги под отчет на прохождение обязательного медосмотра (продавцу), или оплата должна производиться по факту предъявления оправдательных документов? С уважением, Светлана.
Comments
-
День добрый, действительно в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 N 302н с 1 января 2012 г. вступили в действие правила, обязывающие работодателей проводить периодические медосмотры за свой счет. Вы как организация заключаете договор с медицинским учреждением о прохождении мед. комиссии сотрудниками. После прохождения которой поликлиника вам выставляет акт и счет на оплату. И проводите через 60,76 счет безналично.
Если сотрудник прошел медицинский осмотри за свой счет, то он пишет заявление с просьбой возместить его затраты на прохождение предварительного осмотра и приложить к заявлению оригиналы квитанций. Работодатель в соответствии со ст. 235 ТК РФ обязан рассмотреть это заявление в десятидневный срок и принять решение о выплате компенсации. На основании заявления оформляется приказ о возмещении расходов сотруднику. После чего деньги выдаются на руки в кассе, либо перечисляются на расчетный счет сотрудника. Работодатель должен выплатить данную компенсацию работнику не позднее ближайшего дня, установленного для выплаты заработной платы в организации. -
Цитата: День добрый, действительно в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 N 302н с 1 января 2012 г. вступили в действие правила, обязывающие работодателей проводить периодические медосмотры за свой счет. Вы как организация заключаете договор с медицинским учреждением о прохождении мед. комиссии сотрудниками. После прохождения которой поликлиника вам выставляет акт и счет на оплату. И проводите через 60,76 счет безналично.Если сотрудник прошел медицинский осмотри за свой счет, то он пишет заявление с просьбой возместить его затраты на прохождение предварительного осмотра и приложить к заявлению оригиналы квитанций. Работодатель в соответствии со ст. 235 ТК РФ обязан рассмотреть это заявление в десятидневный срок и принять решение о выплате компенсации. На основании заявления оформляется приказ о возмещении расходов сотруднику. После чего деньги выдаются на руки в кассе, либо перечисляются на расчетный счет сотрудника. Работодатель должен выплатить данную компенсацию работнику не позднее ближайшего дня, установленного для выплаты заработной платы в организации.Татьяна, т.е. я правильно понимаю, что выдавать под отчет на данные цели не правильно?
-
Более правильным будет оформить договор с больницей (меньше будет проблем с проверяющими органами) или компенсировать расходы.
-
Цитата: Более правильным будет оформить договор с больницей (меньше будет проблем с проверяющими органами) или компенсировать расходы.Все понятно, спасибо, за помощь.
