Имеет ли работодатель право при увольнении работника удержать сумму отпускных, если отпуск по совместительству был предоставлен авансом?
Здравствуйте. Работаю в бюджетной организации на 1.5 ставки. Договор был составлен на неопределённый срок по внутреннему совместительству. Отпуск очередной отгуляла в мае 2021г.Отчетный период по совместительству до мая 2022 г. Оплатили авансом, но предугадать, что будут брать штатного работника на ставку, я не могла и не была предупреждена. В декабре берут работника и меня будут увольнять по внутренней 0.5ставке.С меня собираются удержать сумму за отпуск оплаченный по совместительству. Подскажите пожалуйста, это удержание является законным, если я сама не планировала увольняться?? Спасибо!
Comments
-
Здравствуйте!Цитата: это удержание является законным, если я сама не планировала увольняться?Если отпуск предоставлен авансом, то при увольнении работодатель вправе удержать отпускные за не заработанные дни отпуска.
Статья 137 ТК:Цитата:Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:...при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
