Как оформить работу генерального директора в обособленном подразделении?

Comments

• Добрый день.
  Юридический адрес ЮЛ определяется местонахождением его руководителя. И если фактически рабочее место директора организовано по адресу ОП, то по закону нужно менять юридический адрес организации. Поэтому смотрите сами, как лучше и правильнее вам будет поступить.

  Цитата: Как я понимаю он не может быть в двух местах  ген. директором,можно ли его перевести в оп?

  Директор организации руководит ею в целом, независимо от количества организованных ОП. Их может быть и десять, и двадцать. Директору вовсе не обязательно присутствовать везде и сразу.

  Цитата: у нас в штате только генеральный директор по голове,фактически деятельность будет вести в ОП.

  Вот здесь я не поняла: в штате всего один ГД и других работников нет или же только по "голове" один директор числится, а остальные работники все в ОП?
• Добрый день!В штате только пока генеральный директор(других сотрудников пока нет) и пока принят в головную организацию,
• Тогда видимо нужно срочно оформлять работников в штат, потому что вряд ли директор в одиночку сможет обеспечить полноценную работу магазина. Нужно сопоставлять график обслуживания покупателей (а он должен висеть на двери торговой точки) и продолжительность рабочего времени по ТК РФ.
• Добрый день.
  

  Цитата: В штате только пока генеральный директор(других сотрудников пока нет) и пока принят в головную организацию,

  То есть у вас два магазина, торгующих в розницу и ни одного работника (директора не считаем)?
  Вопросы будут однозначно. Вам не об оформлении руководителя думать нужно, а об оформлении продавцов.
• Сотрудников уже ищут, но пока  не найдут нам нужно как-то оформить директора в ОП(стационарное рабочее место),чтобы его зарегистрировать.Как лучше оформить его на 0,5 ставки в ОП?
• Цитата: нам нужно как-то оформить директора в ОП(стационарное рабочее место),чтобы его зарегистрировать.

  Зачем? Для того, чтобы зарегистрировать ОП, нужно создать рабочее место, а не посадить на него конкретного сотрудника.
  Вы вообще можете не регистрировать ОП, пока не оформите хотя бы одного работника.
  

  Цитата: Подпунктом 3 пункта 2 статьи 23 Кодекса установлена обязанность налогоплательщиков - российских организаций сообщать в налоговый орган по месту своего нахождения обо всех своих обособленных подразделениях, созданных на территории Российской Федерации (за исключением филиалов и представительств). Такое сообщение направляется в налоговый органв течение одного месяцасо дня создания обособленного подразделения организации.Полагаем, что указанный срок исчисляетсяс начала осуществления деятельности организациичерез соответствующее обособленное подразделение.

  Как создать обособленное подразделение: оформляем решение, готовим кассовые операции, уведомляем ИФНС и фонды
• Потому что уже приобретается товар, будет выставляться как витринные образцы  и открываться будет магазин,на первых парах ген. директор будет выступать продавцом, пока не появятся сотрудники.Поэтому и хотим его оформить на 0,5 открыть ОП и регистрировать кассу (не ждать пока сотрудников найдут).
• Цитата: Как лучше оформить его на 0,5 ставки в ОП?

  Логичнее было бы подписать с ним ДС к трудовому договору о совмещении должностей ГД и продавца и установить доплату за это. Потому что работа на 0,5 ставки по второму трудовому договору возможна лишь за пределами его основной рабочей смены как директора.
  Либо сокращать ставку директора до 0,5 и сделать основной для него работу в качестве продавца.
  Но у меня тоже складывается впечатление, что вы чуть не с той стороны подходите к решению задачи. У вас целый месяц есть на то, чтобы принять продавцов в магазин и успеть подать вовремя документы на регистрацию ОП.