Как оформить доплату до МРОТ после индексации зарплаты?
Добрый день!
В нашей организации планируется индексация зарплаты работников. После индексации у некоторых сотрудников зарплата окажется меньше регионального МРОТ.
В теме Можно ли вместо индексации зарплаты увеличить оклады работников? пишут: сначала проиндексируйте, а потом повышайте.
Т.е. я так поняла после индексации можно доплатить тем сотрудникам, зарплата которых оказалась меньше минимума.
Только не знаю как это грамотно оформить, можно ли оба повышения указать в одном приказе или нужно составить два: первый - на индексацию, второй - на увеличение до МРОТ. Может есть у кого образцы, скиньте пожалуйста. И в доп.соглашениях к ТД можно указать уже последнее изменение (т.е. не надо 2 доп.соглашения делать)?
Вопрос удалён модератором.
В нашей организации планируется индексация зарплаты работников. После индексации у некоторых сотрудников зарплата окажется меньше регионального МРОТ.
В теме Можно ли вместо индексации зарплаты увеличить оклады работников? пишут: сначала проиндексируйте, а потом повышайте.
Т.е. я так поняла после индексации можно доплатить тем сотрудникам, зарплата которых оказалась меньше минимума.
Только не знаю как это грамотно оформить, можно ли оба повышения указать в одном приказе или нужно составить два: первый - на индексацию, второй - на увеличение до МРОТ. Может есть у кого образцы, скиньте пожалуйста. И в доп.соглашениях к ТД можно указать уже последнее изменение (т.е. не надо 2 доп.соглашения делать)?
Вопрос удалён модератором.
Comments
-
Цитата: Добрый день!В нашей организации планируется индексация зарплаты работников. После индексации у некоторых сотрудников зарплата окажется меньше регионального МРОТ.В темеМожно ли вместо индексации зарплаты увеличить оклады работников?пишут: сначала проиндексируйте, а потом повышайте.Т.е. я так поняла после индексации можно доплатить тем сотрудникам, зарплата которых оказалась меньше минимума.Только не знаю как это грамотно оформить, можно ли оба повышения указать в одном приказе или нужно составить два: первый - на индексацию, второй - на увеличение до МРОТ. Может есть у кого образцы, скиньте пожалуйста. И в доп.соглашениях к ТД можно указать уже последнее изменение (т.е. не надо 2 доп.соглашения делать)?И ещё вопрос, мы индексировали зарплату на 4,9% и у нас получились неровные суммы, например было 25000, стало 26225. Это касается тех сотрудников, у кого зарплата больше МРОТ. Если мы округлим всем сотрудникам до тысячи, например, до 27000, то процент индексации у всех будет разный. Так можно?Добрый день! Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому первый вопрос остаётся в этой теме, а второй (я его выделила синим цветом) задайте, пожалуйста, в НОВОЙ теме.
-
Добрый день.Цитата: В нашей организации планируется индексация зарплаты работников. После индексации у некоторых сотрудников зарплата окажется меньше регионального МРОТ.Февраль плавно близится к середине, а новый МРОТ действует с 1 января. Поэтому видимо не получится сначала индексировать, а потом увеличить до МРОТ, поздновато уже.Цитата: Т.е. я так поняла после индексации можно доплатить тем сотрудникам, зарплата которых оказалась меньше минимума.Вы не можете заплатить меньше МРОТ за полностью отработанный месяц.Цитата: можно ли оба повышения указать в одном приказе или нужно составить два: первый - на индексацию, второй - на увеличение до МРОТ.На мой взгляд, лучше разделить. Однако провести оба приказа можно в ближайшие между собою дни или даже в один день.
